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经管学院专业教师年终奖奖励制度(试行)
发布时间:2012-05-02 浏览次数:32

为激发学院全体教职工工作积极性,提高工作效率,体现公平,特制定本制度。

一、员工的年终奖金数额视学院当年度的财务状况而定,每个人基数一样(新来人员按实际工作月数占比后核算),根据个人工作完成情况分发年终奖金。

二、专业教师工作任务分为以下三块内容:科研任务占比50%、教学事故占比30%、集体活动占比20%。

三、专业教师科研工作任务全部完成则发放年终奖金的50%,科研任务评定如下:

1.专业教师根据个人职称不一样科研任务不同。教授每年必须完成一篇CSSCI与一篇中文核心,副教授(未评职称的博士等同副教授)每年必须完成一篇CSSCI,讲师每年必须完成一篇中文核心(未评职称的硕士等同讲师),职称以文件下发为准。

2.一篇CSSCI可由如下项目代替:(1)3万元横向项目(以到帐为准),项目主持人金额占比最大,其他由主持人灵活处理。(2)EI、ISTP、人大复印等级别文章。(3)纵向项目:厅级项目(不分解),省部级前三名参与者,国家级项目参与者。(4)公开出版的专著(含教材),合著须前三名参编者。(5)奖项:厅级须是主持人,省部级以上参与者。

四、专业教师全年无教学事故,则发放年终奖的30%,若发生一起教学事故,则扣发年终奖的30%。教学事故由本学院教学委员会评定。

五、集体活动包括例会、全体教职工参加的活动等,若未达到全年集体活动总次数的80%,则扣发年终奖的20%,若达到全年集体活动总次数的80%,则发放年终奖的20%。

六、时间范围:本制度所指的年终奖的年度范围,自每年 1月 1日起至 12月 31日止。

七、发放日期:每年度年终奖金于一般于下一年的春节前发放,具体时间依当年具体情况而定。

八、本制度自宣布之日起执行。修改时亦同。

经济与管理学院

2012年2月22日